Erdal Kaplanseren
erdal@layka.com.tr
Twitter: @Kaplanseren
Dijitalleşen dünyada eski işçi idaresinde beklentiler ortasında bulunan ve yenilik ve yaratıcılığın ortaya çıkarılabilmesi için Gerekli olan grup çalışmasına yatkınlık, teknolojinin yönettiği dünyada uygun bir çalışan olmak için beklenen özellikler ortasında birincisi. Bu kere işbirliği yapmanız gereken ise Yapay zeka.
Teknolojiye ilgi
İş dünyasında vazgeçilmez demirbaşlar artık sırf masa, sandalye, klasör değil. Dijital dünyada akıllı aygıtlar olmazsa olmazlar ortasında bulunuyor. Hasebiyle Daimi güncellenen teknoloji trendlerini takip etmek gerekiyor. Örneğin, kripto Nakit madenciliği yapamayabilirsiniz; Ancak kripto Nakit hakkında Fikir sahibi olmalısınız ya da bilmediğiniz bir programı süratli kullanabilecek seviyeye gelmek için istekli olmalısınız.
Veri okuryazarlığı
Veri için dördüncü Sanayi ihtilali yakıtı diyebiliriz. Bilgilere dayanarak daha âlâ kararlar alma konusunda hünere sahip olmadığınızda başarılı olmak için oldukça Çaba harcamanız gerekecektir. Yapay zekanın kullanım alanlarındaki artış data okuryazarlarına olan gereksinimi da artırmış durumda.
Uyarlanabilir olma
Bugün öğrendiğiniz maharet yarın geçerli olmayabilir ve yarın Fazla daha farklı şeyler öğrenmeniz gerebilir. Hasebiyle esnek ve uyarlanabilir olmak Ehemmiyet taşıyor. Bu noktada Sonuç odaklı düşünebilmek ve süratli karar alabilmek üzere özellikler öne çıkıyor.
Dijital yaratıcılık
Olmayan bir şeyi Düş edebilme ve hayata geçirebilme ya da Mevcut olan bir şeyi çoğunluğun bilmediği farklı yollarla yapabilme yeni jenerasyon teknoloji üretimlerinin altyapısını oluşturuyor. Münasebetiyle yaratıcılığın dijital ortama uyarlanmış hali diyebileceğimiz dijital yaratıcılık, inovasyonların Ömür biçimini değiştirdiği günümüzde Değerli bir maharet oluyor.
Duygusal zeka (EQ)
Araştırmalara nazaran EQ seviyesi yüksek olan bireyler Amel hayatında daha yaratıcı, daha tahlil odaklı ve başarılı oluyor. Duygusal zekanın düşük olması Geri bildirimlere kapalı olmak, kurban psikolojisiyle çalışmak, takım arkadaşlarını suçlayarak huzursuz Amel ortamı yaratmak ve yöneticiyi gerçek manada dinlememek manasına gelir.
Yorum Yok