Teknolojide Bayan Derneği (Wtech) Yönetim Şurası Lideri Zehra Öney, Wtech’in düzenlediği, Vodafone Business’ın anne sponsoru olduğu “Human Diversity in Technology” etkinliğinde yaptığı konuşmada, dünyanın süratli gelişen ülkelerine bakıldığında, teknolojide çalışan insan sayısının yüzde 17’lerde iken, Türkiye’de bu oranın yüzde 3-4’lerde bulunduğunu söyledi.
Öney, Türkiye’de Yekün Amel gücünün 30 milyon 550 bin iken, teknolojide çalışan şahıs sayısının yalnızca 245 bin olduğunu belirterek, “245 binin içerisinde 24 bin 300 bayan çalışan var. Hasebiyle Türkiye’yi küresel rekabette 2030-2050 yıllarında 11. ve 12. sıralara çıkarabilmek için maksadımız, Türkiye’de teknolojide çalışan şahıs sayısını 245 binden en az 1 milyonlara çıkarmak ve bayan sayısını da 24 binden 200 binlere çıkarmak olacak.” diye konuştu.
Öney, Teknolojide Bayan Derneği’nin kuruluşunun 2 yıllık bir çalışmaya dayandığını da hatırlattı.
“(Kadın çalışma oranı) Daha da artırmak istiyoruz”
Vodafone Türkiye İcra Şurası reis Yardımcısı Meltem Bakiler Şahin de Vodafone olarak bayan teslimiyetini ön planda tutan etkinliklere dayanak vermeyi öncelikleri ortasında tuttuklarını belirterek, şunları kaydetti:
“Kadınların değiştirme ve dönüştürme gücünün, Amel dünyasında dayanılmaz farklar yarattığına inanıyoruz. Ön yargıların bir kenara bırakılması ve ülke iktisadının büyümesi için çeşitliliğin sunduğu avantajlardan tam manasıyla yararlanılmasını, bir tercih değil, gereklilik olarak görüyoruz. Vodafone Kümesi olarak bu gereksinimin farkındayız ve gayemiz, 2025’e kadar bayanlar için dünyanın en yeterli patronu olmak.
Ekonomik ve toplumsal hayatta cinsiyet eşitliğini destekliyor, şirket içerisinde de kadın-erkek istikrarını gözetiyoruz. Halihazırda yüzde 42,6’lık bayan çalışan oranımızla kesim ortalamasının iki katındayız. Bu oranı daha da artırmak istiyoruz. Bunun için de bayan yeteneklerin Amel gücüne katılmasını ve kalıcı olmasını önemsiyoruz. Bu istikamette pek Fazla adım attık. ReConnect programı ile bayanları Amel hayatına Geri kazandırıyoruz. özel programlarla bayanları teknoloji ve satış üzere erkek hükümran alanlarda daha Çok yer almaya teşvik ediyoruz. Toplumsal dönüşüm için bayanların ekonomik ve toplumsal hayatta daha kuvvetli bir halde Mevcut olması gerektiği inancıyla çalışmalarımıza devam edeceğiz.”
“(Kadınların) Teknolojinin paydaşları olması için çalışıyoruz”
Microsoft Türkiye Üst Yöneticisi (CEO) Murat Kansu ise kapsayıcı olmaları gerektiğini Anlatım ederek, “Kadınların da içerisinde olması lazım. Microsoft olarak bütün dünyada, toplumun Tüm kesitinde teknolojinin paydaşları olması için çalışıyoruz. Toplumsal altyapıdan, cinsiyetten ve öteki kültürel farklılıklardan Müstakil olarak insanların kendilerini değerli hissettiği ve bir değer katabildiğini gördüğü dünya Düş ediyoruz ve bunu gerçekleştirmeye çalışıyoruz.” formunda konuştu.
DenizBank Bilgi Teknolojileri ve Takviye Operasyonları Kümesi genel Müdür Yardımcısı istek Duman, Amel hayatında bayan olmayınca Ar-Ge ve verimliliğin elde edilemeyeceğini söyledi.
“Bankacılık ve finans alanında Amel yapış formları değişti”
Garanti BBVA genel Müdür Yardımcısı Didem Dinçer Başer de bankacılık ve finans alanındaki Amel yapış hallerinin değişim ve gelişimine dikkati çekerek, şunları kaydetti:
“Eskiden bankacılık, paranızın inançlı bir formda tutulması ve krediye muhtaçlık duyduğunuzda şubeye gidip finansman gereksiniminizi karşılayabildiğiniz yerdi. Şu Lahza geldiğimiz noktada, müşterinin bütün finansal bilgileri, süreçleri ve müracaatları ile ilgili şoför koltuğunda olmak istediği, her an, her yerde, her süreci satın almayı istediği bir yere geldi. Müşterilerimizin beklentileri iki taraflı evriliyor. Bir tanesi Nakit ile ilgili işlevsel beklentiler… Öteki ise biraz daha duygusal; bireylerin kendi hayat evreleri ile ilgili, gerçek muhtaçlıkları ile ilgili finans kurumlarından beklentiler…”
Yorum Yok